Η Λίβερπουλ τον απέρριψε κι εκείνος καταθέτει μήνυση για φυλετικές διακρίσεις

Στις φυλετικές διακρίσεις που κάνει η διοίκηση της Λίβερπουλ εντόπισε ένας Βρετανός με ασιατικές ρίζες υποψήφιος εργαζόμενος του συλλόγου την απόρριψη της αίτησης εργασίας που υπέβαλε.

Συγκεκριμένα, ο 25χρονος Ασάντ Φαρούκ υπέβαλε την σχετική αίτηση τον Νοέμβριο του 2023 για μία θέση στη διοίκηση της αγγλικής ομάδας, σχετική με το πρότζεκτ της επέκτασης του “Άνφιλντ”.

Ο νεαρός, ο οποίος έχει πτυχίο στη διαχείριση σταδίων και εκδηλώσεων, έχει εργαστεί τόσο για την Τότεναμ, όσο και στο Παγκόσμιο Κύπελλο του Κατάρ. Παρόλα αυτά, δεν κλήθηκε ποτέ για συνέντευξη από τα στελέχη των Κόκκινων, με συνέπεια να οδηγεί τη Λίβερπουλ στα δικαστήρια για φυλετικές διακρίσεις.

Η θέση ανέφερε ότι ο υποψήφιος θα έπρεπε ιδανικά “να έχει εμπειρία εργασίας σε ένα ελίτ αθλητικό περιβάλλον“, γεγονός που οδήγησε τον Φαρούκ να πιστέψει ότι είχε πολλές πιθανότητες να προσληφθεί.

Όμως, σύμφωνα με το δημοσίευμα του Guardian, του απαντήσουν από τη διοίκηση ότι “το επίπεδο εμπειρίας που επιδείξατε στην αίτησή σας δεν ήταν τόσο ισχυρό, όσο οι υποψήφιοι που προωθήθηκαν για συνέντευξη“.

Σε έρευνα του νεαρού για το άτομο που πήρε τη θέση, ανακάλυψε πως διέθετε λιγότερα εχέγγυα, γνώσεις και πτυχία από τον ίδιο, με αποτέλεσμα να προσλάβει τον πρώτο μουσουλμάνο δικηγόρο που συμμετείχε στο συμβούλιο της Αγγλικής Ποδοσφαιρικής Ομοσπονδίας (FA), ενώ παράλληλα ήταν και εκπρόσωπος της εθνικής μειονότητας στην επίσημη επιτροπή οπαδών της Λίβερπουλ.

“Είμαι περισσότερο από ικανός για τη δουλειά. Δεν πρόκειται να το παρατήσω, επειδή ισχυρίζονται ότι είναι όλοι τους υπέρ της διαφορετικότητας, ισχυρίζονται ότι θέλουν να έρθουν Νοτιοασιάτες στον ποδοσφαιρικό κλάδο, αλλά στη συνέχεια κάνουν αυτές τις κακές πρακτικές πρόσληψης και δεν μας δίνουν τις ευκαιρίες. Μιλάνε για το πώς θέλουν να σπάσουν τα εμπόδια, αλλά αυτό δεν είναι σπάσιμο των εμποδίων“, ανέφερε ο Φαρούκ σε δηλώσεις του.

Σύμφωνα με την έκθεση της FA για τον Κώδικα Ποικιλομορφίας στις διοικητικές θέσεις του ποδοσφαίρου, βραχυπρόθεσμος στόχος είναι το 15% των νέων προσλήψεων σε ανώτερα στελέχη και σε ρόλους λειτουργίας ομάδων να είναι μαύροι, Ασιάτες ή μικτής καταγωγής

Τα αποτελέσματα της Λίβερπουλ για τις νέες προσλήψεις ήταν 0% και 9% αντίστοιχα, σε σύγκριση με 9.1% και 11.2% στο σύνολο των 54 συλλόγων που έχουν υπογράψει την έκθεση.

Αυτός, λοιπόν, είναι και ο λόγος για τον οποίον ο Ασάντ Φαρούκ πιστεύει ότι οι φυλετικές διακρίσεις δεν του επέτρεψαν να πάρει τη θέση και οδηγεί την ομάδα του Μερσεϊσάιντ στα δικαστήρια, παρότι είναι υποστηρικτής της.